02-11-2012, 01:08 PM
A ver que opinades disto,sobre todo a xente que inda non comezastes a traballar....
Indemnizacion de 33 días y 24 mensualidades para los contratos fijos
La reforma laboral se tramitará como proyecto de Ley en el Congreso
La ministra de Empleo califica la reforma de "histórica"
Báñez asegura que sindicatos y patronal conocían esta reforma laboral
PEDRO LÓPEZ MANJÓN 10.02.2012 - 14:48h
Despedir será más barato. Es uno de los efectos de la reforma laboral que ha aprobado este viernes el Gobierno en Consejo de Ministros, una reforma calificada de "histórica" por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y con la que, a su entender, se sientan "las bases para que crear empleo estable cuanto antes".
Para la vicepresidenta del Gobierno es una reforma "importante, de calado y completa" que "marcará un antes y un después" en la legislación laboral española. Sáenz de Santamaría ha destacado que la reforma se ha aprobado como Real-Decreto Ley, pero que se tramitará como proyecto de Ley para lograr "el máximo consenso posible".
Despidos más baratos
Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales.
Así lo ha anunciado la ministra de Empleo, que ha especificado que se respetan "los derechos adquiridos", lo que significa que esta norma no tiene efecto retroactivo: los empleados que tengan en la actualidad un contrato indefinido con derecho al pago de 45 días y 42 mensualidades no notarán ningún cambio en caso de despido.
"En caso de despido procedente, la indeminación será de 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades", ha señalado la ministra, un aspecto que no cambia. Lo que sí se clarifican son las causas por las que el empresario puede recurrir a esta fórmula.
Las pérdidas se considerarán causa económica de despido
"Cuando en los resultados de la empresas (...) haya pérdidas actuales o previstas o cuando haya disminución de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos", ha especificado Báñez, que ha dejado claro que el proceso seguirá bajo control judicial.
Báñez asegura que habrá control judicial en los despidos por causas económicas
Además, la reforma laboral recupera el límite al encadenamiento máximo de contratos temporales de dos años eliminado por el anterior Gobierno. Lo hace a partir del 1 de enero de 2013, lo que significa que este 2012 seguirá siendo un año de carencia en este sentido.
Contrato para pymes
La portavoz del Gobierno ha comenzado la rueda de prensa anunciando la creación de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, a las pymes. "Se crea un contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores: una deducción de 3.000 euros por el contrato del primer empleado menor de 30 años", ha afirmado Sáenz de Santamaría.
"Además, ese trabajador podrá cobrar el 25% de la prestación de desempleo y el empleador se podrá deducir el 50% del total de paro que percibía el trabajador, durante un año", ha señalado Sáenz de Santamaría.
"El periodo de prueba de este contrato será de un año", ha especificado la ministra de Empleo, que ha destacado que "es la primera vez" que en España se podrá hacer algo así.
Nuevo contrato de formación
Asimismo, el Gobierno ha anunciado el fomento de la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración, lo que se hará con "bonificaciones de hasta 4.500 euros" cuando se contraten a trabajadores de estos grupos. En concreto, se bonificará los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros y a los parados de larga duración con 4.500 euros.
La ministra ha destacado que, por primera vez, se regula el teletrabajo y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje.
El nuevo contrato de formación, ha señalado la titular de Empleo, Báñez ha explicado que los trabajadores podrán formarse en sus empresas, al estilo dual que existe en Alemania. La edad máxima para acogerse a este tipo de contrato será de 30 años "hasta que la tasa de paro no baje del 15%". Entonces la edad máxima será de 25 años.
Sobre formación, los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagada por la empresa.
Además, la reforma laboral elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos. Es decir, que los ERE solo los tendrá que autorizar el juez y no la Consejería de Empleo de la CC.AA. correspondiente.
Crear empleo y para la sangría del paro
El objetivo de la reforma "es crear las bases para crecer y crear empleo", ha señalado la portavoz del Ejecutivo, algo en lo que ha coincidido con la ministra de Empleo, que ha recalcado que "el Gobierno piensa que la reforma laboral ayudará a destruir la fuerte sangría del desempleo".
Báñez también ha querido dejar claro que "trabajadores y empresarios conocen esta reforma laboral", ha asegurado que han mantenido el contacto con los agentes sociales y ha avanzado que el lunes los ha citado en el Ministerio de Empleo "para explicarles esta reforma laboral en profundidad".
Los contr.atos
La medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013
Forma parte de la reforma laboral 2012 anunciada por el Gobierno
RTVE.es 10.02.2012 - 14:59h
Los contratos temporales podrán encadenarse por un máximo de 24 meses, según ha avanzado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la ministra de Empleo y Seguridad, Fátima Báñez. La medida, que forma parte de la nueva reforma laboral 2012 del Gobierno de Mariano Rajoy, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013.
El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero suprimió en agosto de 2011 de manera temporal y durante dos años (hasta el 1 de enero de 2013), el límite de 24 meses para encadenar este tipo de contratos, a partir del cual las empresas están obligadas a ofrecer otro de carácter indefinido. El Ejecutivo anterior aseguraba que dio luz verde a esta medida, dentro de la reforma laboral socialista, para reactivar el empleo juvenil.
Eliminar la dualidad
La ministra ha señalado que con esta norma se pretende acabar con la "dualidad" en el mercado laboral, por lo que no ha prorrogado la decisión del anterior Gobierno. Báñez ha descartado también que se vaya a implantar un contrato único, porque es "inconstitucional"; o que se vayan a poner en marcha "miniempleos (minijobs en inglés), que tienen una jornada más reducida y un salario menor.
La principal medida de este Decreto Ley es que la indemnización por despido improcedente pasa de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Otra novedad es la limitación de la indemnización a los directivos de bancas, que no recibirán nada si han sido sancionados.
Además se crea un contrato indefinido para emprendedores con una deducción 3.000 euros si el trabajador es menor de 30 años y se podrá compatibilizar el sueldo de un nuevo trabajo hasta con un 25% de la prestación del paro.
Según Báñez, la reforma laboral será "completa, equilibrada, operativa y útil", algo en lo que también coincide el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que además añade que será "amplia y profunda".
Un contrato
Como parte de la reforma laboral 2012 aprobada por el Gobierno por real decreto ley
Concede 3.000 euros de deducción para empresas de menos de 50 empleados
El trabajador desempleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación
RTVE.es/AGENCIAS - MADRID 10.02.2012 - 15:04h
La reforma laboral 2012 que ha aprobado este viernes el Consejo de Ministros contempla un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación de jóvenes.
Este contrato, que tiene un período de prueba de un año, concede una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años, según ha explicado en rueda de prensa la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, quien ha afirmado que el objetivo es "rescatar a los trabajadores de la situación de desempleo".
Además, el trabajador que sea contratado a través de esta medida desde el desempleo podrá seguir cobrando el 25% de la prestación y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.
Esta compatibilización durará un año como máximo, según ha indicado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Esta posibilidad de cobrar la prestación de desempleo a pesar de tener un contrato de trabajo es una de las principales novedades de esta reforma laboral y se inspira, en parte, en el modelo alemán, que permite compatibilizar jornadas laborales reducidas con prestaciones sociales para los trabajadores.
De hecho, el Gobierno de Zapatero se planteó esta posibilidad antes de la anterior reforma laboral, aprobada en septiembre de 2010, pero no llegó a plasmarla sobre el papel.
Bonificaciones a la contratación indefinida
La reforma laboral también reorienta las bonificaciones a la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años y de parados de larga duración, con cifras que llegan hasta los 3.600 y los 4.500 euros, respectivamente.
La ministra de Empleo ha resaltado que, con el fin de terminar con la dualidad, se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012, una medida que fue aprobada de manera temporal por el anterior Ejecutivo.
Directivos banca
El Gobierno limita también el finiquito de los directivos del sector público
Las dos normas se aprueba al mismo tiempo que la reforma laboral
RTVE.es 10.02.2012 - 14:36h
Como complemento a la reforma laboral de 2012 que afecta al conjunto de los trabajadores, el Gobierno ha aprobado limitar las indemnizaciones de los directivos de entidades financieras (y prohibirlas a los que sean sancionados) y de los directivos del sector público.
Así lo ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, quien ha destacado que en el caso de los directivos que hayan sido objeto de un expediente sancionador "su cese será considerado como un despido disciplinario" y no tendrán derecho a ninguna indemnización.
En caso de que sí haya derecho a indemnización, se fijará un límite de dos años de sueldo, informa Europa Press. Esta medida se conoce un día después de que el Banco de España haya abierto expediente sancionador a los anteriores gestores de la CAM (Caja de Ahorros del Mediterráneo), intervenida en julio pasado.
Además, el Ejecutivo también ha decidido limitar a 7 días por año trabajado el finiquito que cobrarán los directivos de empresas y organismos públicos cuando cesen en su actividad, en un momento en que precisamente el Gobierno ha anunciado un recorte de este sector.
Los directivos que se reincorporen a su puesto anterior en la Administración,no tendrán indemnización.
Indemnizacion de 33 días y 24 mensualidades para los contratos fijos
La reforma laboral se tramitará como proyecto de Ley en el Congreso
La ministra de Empleo califica la reforma de "histórica"
Báñez asegura que sindicatos y patronal conocían esta reforma laboral
PEDRO LÓPEZ MANJÓN 10.02.2012 - 14:48h
Despedir será más barato. Es uno de los efectos de la reforma laboral que ha aprobado este viernes el Gobierno en Consejo de Ministros, una reforma calificada de "histórica" por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y con la que, a su entender, se sientan "las bases para que crear empleo estable cuanto antes".
Para la vicepresidenta del Gobierno es una reforma "importante, de calado y completa" que "marcará un antes y un después" en la legislación laboral española. Sáenz de Santamaría ha destacado que la reforma se ha aprobado como Real-Decreto Ley, pero que se tramitará como proyecto de Ley para lograr "el máximo consenso posible".
Despidos más baratos
Los contratos fijos que se firmen a partir de ahora tendrán como indemnización 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente y un máximo de 24 mensualidades, frente a los 45 días y las 42 mensualidades actuales.
Así lo ha anunciado la ministra de Empleo, que ha especificado que se respetan "los derechos adquiridos", lo que significa que esta norma no tiene efecto retroactivo: los empleados que tengan en la actualidad un contrato indefinido con derecho al pago de 45 días y 42 mensualidades no notarán ningún cambio en caso de despido.
"En caso de despido procedente, la indeminación será de 20 días, hasta un máximo de 12 mensualidades", ha señalado la ministra, un aspecto que no cambia. Lo que sí se clarifican son las causas por las que el empresario puede recurrir a esta fórmula.
Las pérdidas se considerarán causa económica de despido
"Cuando en los resultados de la empresas (...) haya pérdidas actuales o previstas o cuando haya disminución de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos", ha especificado Báñez, que ha dejado claro que el proceso seguirá bajo control judicial.
Báñez asegura que habrá control judicial en los despidos por causas económicas
Además, la reforma laboral recupera el límite al encadenamiento máximo de contratos temporales de dos años eliminado por el anterior Gobierno. Lo hace a partir del 1 de enero de 2013, lo que significa que este 2012 seguirá siendo un año de carencia en este sentido.
Contrato para pymes
La portavoz del Gobierno ha comenzado la rueda de prensa anunciando la creación de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, a las pymes. "Se crea un contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores: una deducción de 3.000 euros por el contrato del primer empleado menor de 30 años", ha afirmado Sáenz de Santamaría.
"Además, ese trabajador podrá cobrar el 25% de la prestación de desempleo y el empleador se podrá deducir el 50% del total de paro que percibía el trabajador, durante un año", ha señalado Sáenz de Santamaría.
"El periodo de prueba de este contrato será de un año", ha especificado la ministra de Empleo, que ha destacado que "es la primera vez" que en España se podrá hacer algo así.
Nuevo contrato de formación
Asimismo, el Gobierno ha anunciado el fomento de la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración, lo que se hará con "bonificaciones de hasta 4.500 euros" cuando se contraten a trabajadores de estos grupos. En concreto, se bonificará los jóvenes menores de 30 años con hasta 3.600 euros y a los parados de larga duración con 4.500 euros.
La ministra ha destacado que, por primera vez, se regula el teletrabajo y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje.
El nuevo contrato de formación, ha señalado la titular de Empleo, Báñez ha explicado que los trabajadores podrán formarse en sus empresas, al estilo dual que existe en Alemania. La edad máxima para acogerse a este tipo de contrato será de 30 años "hasta que la tasa de paro no baje del 15%". Entonces la edad máxima será de 25 años.
Sobre formación, los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagada por la empresa.
Además, la reforma laboral elimina la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos. Es decir, que los ERE solo los tendrá que autorizar el juez y no la Consejería de Empleo de la CC.AA. correspondiente.
Crear empleo y para la sangría del paro
El objetivo de la reforma "es crear las bases para crecer y crear empleo", ha señalado la portavoz del Ejecutivo, algo en lo que ha coincidido con la ministra de Empleo, que ha recalcado que "el Gobierno piensa que la reforma laboral ayudará a destruir la fuerte sangría del desempleo".
Báñez también ha querido dejar claro que "trabajadores y empresarios conocen esta reforma laboral", ha asegurado que han mantenido el contacto con los agentes sociales y ha avanzado que el lunes los ha citado en el Ministerio de Empleo "para explicarles esta reforma laboral en profundidad".
Los contr.atos
La medida entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013
Forma parte de la reforma laboral 2012 anunciada por el Gobierno
RTVE.es 10.02.2012 - 14:59h
Los contratos temporales podrán encadenarse por un máximo de 24 meses, según ha avanzado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la ministra de Empleo y Seguridad, Fátima Báñez. La medida, que forma parte de la nueva reforma laboral 2012 del Gobierno de Mariano Rajoy, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2013.
El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero suprimió en agosto de 2011 de manera temporal y durante dos años (hasta el 1 de enero de 2013), el límite de 24 meses para encadenar este tipo de contratos, a partir del cual las empresas están obligadas a ofrecer otro de carácter indefinido. El Ejecutivo anterior aseguraba que dio luz verde a esta medida, dentro de la reforma laboral socialista, para reactivar el empleo juvenil.
Eliminar la dualidad
La ministra ha señalado que con esta norma se pretende acabar con la "dualidad" en el mercado laboral, por lo que no ha prorrogado la decisión del anterior Gobierno. Báñez ha descartado también que se vaya a implantar un contrato único, porque es "inconstitucional"; o que se vayan a poner en marcha "miniempleos (minijobs en inglés), que tienen una jornada más reducida y un salario menor.
La principal medida de este Decreto Ley es que la indemnización por despido improcedente pasa de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Otra novedad es la limitación de la indemnización a los directivos de bancas, que no recibirán nada si han sido sancionados.
Además se crea un contrato indefinido para emprendedores con una deducción 3.000 euros si el trabajador es menor de 30 años y se podrá compatibilizar el sueldo de un nuevo trabajo hasta con un 25% de la prestación del paro.
Según Báñez, la reforma laboral será "completa, equilibrada, operativa y útil", algo en lo que también coincide el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que además añade que será "amplia y profunda".
Un contrato
Como parte de la reforma laboral 2012 aprobada por el Gobierno por real decreto ley
Concede 3.000 euros de deducción para empresas de menos de 50 empleados
El trabajador desempleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación
RTVE.es/AGENCIAS - MADRID 10.02.2012 - 15:04h
La reforma laboral 2012 que ha aprobado este viernes el Consejo de Ministros contempla un nuevo contrato indefinido que podrán utilizar las pymes con menos de 50 trabajadores para potenciar la contratación de jóvenes.
Este contrato, que tiene un período de prueba de un año, concede una deducción de 3.000 euros a los autónomos que contraten a su primer trabajador menor de 30 años, según ha explicado en rueda de prensa la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, quien ha afirmado que el objetivo es "rescatar a los trabajadores de la situación de desempleo".
Además, el trabajador que sea contratado a través de esta medida desde el desempleo podrá seguir cobrando el 25% de la prestación y el empleador podrá deducirse en el plazo de un año el 50% del montante que al trabajador contratado le quede por percibir.
Esta compatibilización durará un año como máximo, según ha indicado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Esta posibilidad de cobrar la prestación de desempleo a pesar de tener un contrato de trabajo es una de las principales novedades de esta reforma laboral y se inspira, en parte, en el modelo alemán, que permite compatibilizar jornadas laborales reducidas con prestaciones sociales para los trabajadores.
De hecho, el Gobierno de Zapatero se planteó esta posibilidad antes de la anterior reforma laboral, aprobada en septiembre de 2010, pero no llegó a plasmarla sobre el papel.
Bonificaciones a la contratación indefinida
La reforma laboral también reorienta las bonificaciones a la contratación indefinida de jóvenes menores de 30 años y de parados de larga duración, con cifras que llegan hasta los 3.600 y los 4.500 euros, respectivamente.
La ministra de Empleo ha resaltado que, con el fin de terminar con la dualidad, se acaban los encadenamientos de contratos temporales que superen los 24 meses a partir del 31 de diciembre de 2012, una medida que fue aprobada de manera temporal por el anterior Ejecutivo.
Directivos banca
El Gobierno limita también el finiquito de los directivos del sector público
Las dos normas se aprueba al mismo tiempo que la reforma laboral
RTVE.es 10.02.2012 - 14:36h
Como complemento a la reforma laboral de 2012 que afecta al conjunto de los trabajadores, el Gobierno ha aprobado limitar las indemnizaciones de los directivos de entidades financieras (y prohibirlas a los que sean sancionados) y de los directivos del sector público.
Así lo ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, quien ha destacado que en el caso de los directivos que hayan sido objeto de un expediente sancionador "su cese será considerado como un despido disciplinario" y no tendrán derecho a ninguna indemnización.
En caso de que sí haya derecho a indemnización, se fijará un límite de dos años de sueldo, informa Europa Press. Esta medida se conoce un día después de que el Banco de España haya abierto expediente sancionador a los anteriores gestores de la CAM (Caja de Ahorros del Mediterráneo), intervenida en julio pasado.
Además, el Ejecutivo también ha decidido limitar a 7 días por año trabajado el finiquito que cobrarán los directivos de empresas y organismos públicos cuando cesen en su actividad, en un momento en que precisamente el Gobierno ha anunciado un recorte de este sector.
Los directivos que se reincorporen a su puesto anterior en la Administración,no tendrán indemnización.